"Базовые Техники Самопрезентации на Подпороговых Уровнях Восприятия "

Подборка техник, даваемых в тренинге не описана вместе ни в одном учебнике, не даётся больше ни на одном курсе!  

Сколько у вас времени, чтобы произвести первое впечателение?

10 секунд!

• Вам приходится работать с группой людей?
• Хотите производить нужное впечатление с первых секунд?
• Иногда бывают ситуации, когда вам необходимо изменить уже сложившееся представление о себе именно в этот конкретный момент?
• По работе или в жизни вам необходимо управлять людьми?

Какая главная проблема при создании первого впечатления?

Каждому из нас хочется, чтобы нас встречали так, чтобы все вопросы с собеседником решались как бы сами собой. Не правда ли?

Многие думают, что для создания правильного впечатления надо правильно одеваться, носить дорогие аксессуары, ездить на престижной машине... Вы тоже так думаете?

Но этого мало! Неумение правильно себя вести, одно действие, неверный жест... Всё это разрушит то впечатление, которое вы так долго стремились показать.

Ваш собеседник делает выводы о вас - САМ!

Чтобы вы ни делали, какую бы "одёжку" не одевали - ваш собеседник считывает информацию о вас на гораздо более глубоких уровнях. При этом на всех уровнях вы воздействуете на него и добиваетесь нужного впечатления. На всякий случай озвучу эти уровни, потому что не все их знают:

1. Уровень - вербально-невербальный. Тот который изучают на обычных тренингах общения, NLP.
2. Уровень - контекстный. Здесь как раз работают "игрушки", аксессуары и имидж (который иногда как раз очень важно изменить).
3. Уровень - фасцинация. Энерго-информационный уровень на котором производится наведение индукции и передача определённых состояний.
4. Уровень - ролевой. Здесь создаются или используются наработанные роли. Собеседник вовлекается в предалагаемую игру и ведёт себя предсказуемо.
5. Уровень - стереотипный. Разрешённые проявления инстинктов в виде явных поведенческих моделей.
6. Уровень - инстинктивный. Воздействие на нём самое сильное, но и самое "долгоиграющее".

Если не воздействуете вы - воздействуют на вас :)

Но это тренинг не про манипуляции. То есть не только про манипуляции.

На этом тренинге мы изучаем:

• 1. Технология создания роли.
• 2. Методы контроля за фасцинацией.
• 3. Использование для влияния стереотипов поведения.
• 4. Наблюдение за инстинктивным поведением (властность и сексуальность).

Для кого этот тренинг:

Прежде всего для лидеров, желающих развивать себя как мощную, яркую, вдохновляющую индивидуальность.

Для руководителей, которые хотят освоить искуство управления, менее энергозатротное, чем руководство.

Для тренеров желающих на порядоку повысить эффективность своих тренингов за счёт более точного считывания своих клиентов и углублению процедуры на более низкие уровни (вы также поймёте насколько простые базисы лежат в основе многих современных техник и сможете их использовать без дополнительного обучения).

Предприниматели начинающие и действующие.

Все, кто хочет активнее, а главное продуктивнее влиять на людей.

ВНИМАНИЕ!!! ВАМ категорически противопоказано даже думать об этом тренинге:

Если вы считаете, что между людьм возможно НЕманипулятивные отношения и строите их.

Если вы не хотите оказывать воздействие на других людей, а предпочитаете подчиняться.

Если у вас нет амбиций в этой жизни.

Если вы решили, что этот тренинг для вас, то вот что вас ждёт:

Эмоциональное воздействие на окружающих, презентация власти и авторитета.

Психотехнологические основы создания образа, экспресс-техники создания роли.

Освоение тела, как инструмента передачи эмоций и презентации власти (позы, жесты).

Формирование навыков управления собственными психофизическими реакциями.

Исследование и использование стереотипов поведения людей.

Методы удержания и управления вниманием аудитории.

Технологии захвата и управления пространством.

Навыки создания и изменения необходимой атмосферы и темпо-ритмов.

Продолжительность: два дня с 10:00 до 18:00 с перерывом на обед (20 а. ч.)

Формы работы: активное групповое обучение с использованием дискуссий, ролевых игр, тренинговых упражнений, техник актерского мастерства.

Записывайтесь! 23-24 июля в Санкт-Петербурге Пишите письмо на адрес: info@monin.ru Получайте инструкцию об оплате.

Что вам мешает принять решение об участии прямо сейчас?

Антон, спасибо за тренинг! Два дня пролетели очень быстро. Из первого дня запомнилось разложение роли и препятствия (организация команды). И вопрос - кто я? Над этим вопросом надо ещё долго думать, и то, что казалось простым (т.е. описать себя), на деле оказалось что никто конкретно "о себе" не сказал ни слова! ВТорой день - супер! Позиция силы, в которую сначала было трудно принять, потом оказалась элементарной (открытием было то, что по жизни мы действительно обезьяны!) Направления (силы, слабость) - координаты. Это вообще отдельная тема. Очень многие вопросы получила ответы. После тренинга остаётся желание дальше развиваться, а самое главное наблюдать и наблюдать! Поразило ещё то, что с одной стороны всё настолько элементарно, но так действенно! Маргарита

 

Театр не такой уж сложный, оказывается. И этот тренинг вносит в нашу жизнь этот яркий мир театр. Много нового открыла для себя и подметила то, что я раньше замечала\. но не могла понять почему. Хотите больше узнать о ваших ролях, масках - это то, что нужно. Спасибо! Наталия

Основные блоки

Продолжительность и порядок блоков определяются тренинговым процессом, также как длительность и порядок выполнения упражнений.

Блок 1. Предъявительский иероглиф.

Для того, чтобы понимать как осуществляется управляющее воздействие необходимо сначала изучить как мы презентуем себя в мир. Что на самом деле воспринимается окружающим людьми и чему мы по привычке уделяем внимание.
В этом блоке мы затрагиваем понятие имиджа и рассматриваем из каких составляющих он состоит, что может быть натренировано, а что задаётся нам от природы.

Блок 2. Структура общения.

В первую очередь человек это то, что о нём думают окружающие. Вся наша деятельность сводится к построению продуктивного общения, донесению нашей точки зрения, уточнения мнения наших партнёров по общению. Для того, чтобы делать это максимально продуктивно мы тренируем навыки сенсивности (чувствительности). Кроме того мы изучаем законы, по которым строится наше общение и учимся «дёргать за ниточки» на разных уровнях восприятия как своего, так и нашего собеседника.
Но этого мало. Чаще всего нас «с головой» выдает наше неумение правильно себя вести, своими действиями, жестами, поведением продемонстрировать нашим собеседникам нужную в данной ситуации «одежку».

Блок 3. Ролевой уровень взаимодействия.

Для того, чтобы нас кем-то воспринимали необходимо и достаточно задать всего 4 параметра. В данном блоке мы изучаем за счёт чего нас «назначают» на определённые роли. Диагностируем собственные роли, выбираем наиболее продуктивные из них, строим отсутствующие. По сути ролевой уровень позволяет нам быстро менять наш образ в глазах собеседника.
Это один из самых объёмных блоков, в котором используются наработки всех остальных. По итогам него участники получают методику для самостоятельного развития и закрепления выбранных ролей.

Блок 4. Методы контроля за фасцинацией.

Традиционно в процессе общения мы индуцируем в нашем собеседнике определённые состояния, которые переживаем сами. Причём эти состояния могут не зависеть от темы нашего разговора, контекста ситуации. Они определяются только нашим самоощущением.
Задача блока научиться улавливать эмоциональные состояния нашего партнёра. При необходимости подстраиваться под них. Отработка навыков самостоятельного вхождения в необходимые для делового общения состояния и ускоренного индицирования (переноса) их на партнёра.

Блок 5. Управление глубинными уровнями общения.

Истинные причины нашего поведения зачастую скрыты на самом дне нашей психике – в инстинктах властности и сексуальности. В блоке исследуются механизмы проявления их в форме социально приемлемых действий, последствия блокировки инстинктов. Тренируются навыки наблюдения за этими, самыми тонкими реакциями нашего тела. А также изучаются способы управления властностью и сексуальностью как за счёт внутренних ресурсов, так и путём обыгрывания внешне-пространственных отношений.

Блок 6. Стиль лидера.

Для эффективного взаимодействия необходимо определение собственного стиля управления и его тренировка. При этом стиль управления определяется не только и не столько тем «что мы говорим», а тем «как мы себя ведём».
В этом блоке на базе имеющихся знаний о собственном имидже участники углубляют понимание собственных стереотипов взаимодействия, руководства, управления окружающими. Мы имеем возможность выявить и скорректировать наиболее болезненные привычки, отточить продуктивные навыки.

Что вы точно получите по окончании тренинга?

• Вы увидите свою жизнь совершенно с другой стороны: появятся новые эмоции, желания, обострятся чувства.
• Вы станете понимать многие мотивы поведения окуржающих вас людей
• Сможете сразу применять простые приёмы влияние не осваивая какие-то навыки, а опираясь на базовые системы координат.
• Осознаете свой стиль лидерства и сможете принять для себя решения по его эффективному применению.
• Получите простые инструменты для пеерстроения своего общения через ролевой уровень.
• Сможете серьёзно улучшить ваши взаимоотношения с "трудными" для вас людьми.

Что вам сейчас мешает принять участие в тренинге ?

Пишите: info@monin.ru

P.S. В этом тренинге демонстрируются и используются технологии, входящие в корпус знаний "НЕпсихологической психологии" (то что психологи не скрывают, потому что просто не знают ;-)

 

---